RH & Gestion de la Paie
Bulletins de paie conformes en 2 clics
La gestion de la paie au Maroc est complexe : CNSS salariale et patronale, AMO, IPE, barème IR progressif, frais professionnels, déductions familiales. Comptably calcule tout automatiquement et génère les bulletins de paie conformes au Code du Travail marocain.
Les avantages clés
Calcul automatique CNSS & IR
CNSS 4,48% (IPE incluse), AMO 2,26%, IR progressif 2026 — calculés automatiquement pour chaque employé.
Bulletins PDF conformes
Bulletins de paie conformes au Code du Travail. Format officiel avec toutes les mentions légales.
Gestion du temps
Congés payés, absences, heures supplémentaires (25%/50%), repos compensateurs — tout intégré.
Déclarations automatiques
Export fichiers CNSS et IR pour déclaration en ligne. Alertes avant les échéances (10 et 20 du mois).
En détail
Calcul du salaire net marocain
- Salaire de base + variables (primes, commissions, heures sup)
- CNSS salarié : 4,48% plafonné à 6 000 MAD/mois (IPE 0,19% incluse)
- AMO salarié : 2,26% (sans plafond)
- Frais professionnels : 35% (brut annuel ≤ 78 000 MAD, plafond 35 000 MAD/an) ou 20% plafonné à 2 500 MAD/mois
- Déduction IR : 500 MAD/personne à charge/an (max 3 000 MAD)
- IR progressif : barème 2026 (0% à 37%)
Charges patronales
- CNSS patronal : 8,98% plafonné à 6 000 MAD (IPE 0,38% incluse)
- Allocations familiales : 6,40% (sans plafond)
- AMO patronal : 4,11% (sans plafond)
- Taxe de formation professionnelle : 1,60%
Gestion des congés et absences
- Congés payés légaux (1,5 jour/mois travaillé)
- Solde de congés en temps réel
- Absences justifiées / injustifiées
- Congé maladie avec calcul indemnités CNSS
- Congé maternité (14 semaines légales)
Du salaire brut au net, automatiquement
Comptably calcule chaque bulletin de paie selon la réglementation marocaine : cotisations CNSS, AMO, assurance et IR sur salaire selon le barème progressif en vigueur. Le passage du brut au net tient compte des frais professionnels, des déductions pour charges de famille et des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences).
Les bulletins sont générés en masse, archivés et exportables. Les écritures de paie sont déversées directement en comptabilité, sans double saisie.
| Retenue | Base | Part |
|---|---|---|
| CNSS | Salaire plafonné (6 000 MAD) | Salarié + patronal |
| AMO | Salaire brut | Salarié + patronal |
| IR salaire | Net imposable | Barème progressif |
| Frais professionnels | Brut imposable | Déduction forfaitaire |
Déclarations sociales et fiscales prêtes
À partir des bulletins, Comptably prépare les déclarations CNSS (BDS/DAMANCOM) et l'IR sur salaires à reverser à la DGI. Le livre de paie et l'état des salaires sont générés pour la clôture et le contrôle.
La gestion des congés, des soldes de tout compte et des attestations complète le module RH, pour couvrir tout le cycle de vie du salarié en conformité avec le Code du travail marocain.
Questions fréquentes
Combien coûte réellement un employé à 5 000 MAD de salaire brut au Maroc ?
Pour un salaire brut de 5 000 MAD, le coût employeur total est d'environ 6 055 MAD : CNSS patronal 8,98% × 5 000 = 449 MAD + allocations familiales 6,40% = 320 MAD + AMO 4,11% = 205,50 MAD + Formation Pro 1,60% = 80 MAD. Total charges patronales ≈ 1 054,50 MAD (l'IPE 0,38% est comprise dans le taux CNSS de 8,98%).
Le 13ème mois est-il obligatoire au Maroc ?
Non, le 13ème mois n'est pas une obligation légale au Maroc selon le Code du Travail. C'est un avantage conventionnel ou contractuel. Cependant, s'il est mentionné dans le contrat de travail ou la convention collective, il devient obligatoire et imposable à l'IR.
Comment déclarer la CNSS en ligne au Maroc ?
La déclaration CNSS se fait en ligne sur damancom.ma avant le 10 du mois. Le fichier de déclaration peut être généré directement depuis Comptably. La non-déclaration ou le retard est pénalisé (3% par mois de retard avec minimum 100 MAD).
RH & Gestion de la Paie inclus dans Comptably
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